PERDIDA DE CONOCIMIENTO. EL MERCADO LABORAL EXPULSA A LOS SENIORS.
El edadismo expulsa a trabajadores/as mayores del mercado laboral no por razones que tengan que ver con problemas asociados a la edad sino por una gestión empresarial que ha hecho de la edad una variable clave a la hora de tomar decisiones.
Y muchas ocasiones se toman decisiones por ideas preconcebidas y juicios no fundamentados.
Pero los mayores de 50 años tienen características superiores a los más jóvenes.
–Tienen más capacidad de comprender la naturaleza exacta del problema. Y esto no se aprende en la universidad sino con el paso de los años.
–Pueden relacionar un problema con otros problemas similares sucedidos en el pasado.Los más jóvenes no pueden relacionarlo porque no han tenido suficiente experiencia.
También los mayores tienen unas características superiores que les puede diferenciar sobre el resto de colectivos de menor edad.
a.- Hay habilidades y competencias que sólo lo da la experiencia.
.-Conocimientos del sector. Funcionamiento, interioridades, conflictos, fabricantes fiables, …
.-Amplio abanico de contactos. Con una sola llamada llegan a cualquier necesidad.
b.- El gran motivo por lo cual contratan jóvenes es porque están más actualizados. Este motivo ya no se cumple en la actualidad. La tecnología avanza tan rápidamente que cada 2 años se actualiza. Y esto afecta tanto a los jóvenes que a los mayores.
La división tecnológica ya no será por la edad sino por ganas de aprender nuevas materias.
c.- Una ventaja de los seniors es que pueden enseñar a los más jóvenes toda su experiencia acumulada.
La combinación de nuevas ideas de los más jóvenes con las ideas y experiencia de los mayores formando un equipo será imparable.
Desde Pulso Digital te ayudamos a gestionar la relación entre los seniors y los más jóvenes de tu plantilla. No desaprovechando toda la experiencia que nos pueden dar los seniors de la empresa.